Die ehotel AG wurde von der Fair Company Initiative des Handelsblatts als fairer und attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet. Diese Anerkennung unterstreicht die hohen Standards von ehotel® im Hinblick auf faire Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur.
ehotel® – Ein Arbeitgeber, der überzeugt
Faire Arbeitsbedingungen: ehotel® bietet allen Mitarbeitenden faire Bedingungen und transparente Vergütungen. Gleiche Chancen und eine Kultur der Wertschätzung sind bei uns selbstverständlich.
Umfassende Entwicklungsmöglichkeiten: Durch vielfältige Weiterbildungsprogramme und Mentoring-Optionen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Flexible Arbeitsmodelle: Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sodass unsere Mitarbeitenden in jeder Lebensphase gut betreut sind.
Engagement für Nachhaltigkeit und Gesellschaft: ehotel® ist ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und gesellschaftlichem Engagement, was sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität auswirkt.
Über die Fair Company Initiative
Mit der Fair Company Initiative reagierte die Wirtschaftszeitung Handelsblatt im Jahr 2004 auf den Trend der „Generation Praktikum“. Im Fokus standen junge Akademiker, die trotz guter Ausbildung keine feste Stelle erhielten und als Praktikant eingesetzt wurden, oft sogar ohne jegliche Vergütung. Um faire Bedingungen für den Nachwuchs zu schaffen, gründete das Handelsblatt einen Zusammenschluss von Unternehmen, die sich zu festen Regeln für einen guten Start ins Berufsleben bekannten.
Inzwischen sind demografischer Wandel, Fachkräftemangel und Nachwuchsgewinnung die Themen, die Wirtschaft und Unternehmen bewegen. In einem starken Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen genauso bei den Kandidat
bewerben. Noch immer sind faire, individuelle Arbeitsbedingungen wichtig, aber auch: Wie ist die Unternehmenskultur? Wie verhält sich das Unternehmen im Markt? Wie engagiert es sich für Gesellschaft und Umwelt?
Daher betrachtet die Initiative heute Fairness in vielen Dimensionen und richtet sich an alle Berufseinsteigenden und Young Professionals. In Zusammenarbeit mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) in Ludwigshafen nimmt das Handelsblatt Arbeitgeber in die Initiative auf, die in besonderer Weise die Erwartungen der Generation Y und Generation Z erfüllen und faire, attraktive Arbeitsbedingungen bieten.
Hintergrundinfos
Handelsblatt: Das Handelsblatt ist die größte Wirtschafts- und Finanzzeitung in deutscher Sprache. Rund 200 Redakteure, Korrespondenten und ständige Mitarbeiter weltweit sorgen für eine umfassende Berichterstattung. Das Handelsblatt erreicht crossmedial über 700.000 Top-Entscheider börsentäglich.
Institut für Beschäftigung und Employability (IBE): Das IBE erforscht personalwirtschaftliche Fragestellungen und beschäftigt sich u.a. mit den Themen Trends der Arbeit, Beschäftigung und Employability, Demografiemanagement, Digitalisierung und Diversity. Die Direktorin des IBE, Prof. Dr. Jutta Rump, gehört zu den wichtigsten Professoren für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum.
Prüfung und Methodik
Als Fair Company zeichnet das Handelsblatt Unternehmen aus, die in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals erfüllen. Die Prüfung durch das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) erfolgt entlang eines eigens entwickelten Fragenkatalogs, der auf umfassenden Analysen zum Thema Fairness basiert. Bewertet werden Kriterien wie Arbeitsorganisation, Zusammenarbeit und Führung, Unternehmenskultur und Werte, Engagement für Mitarbeitende, Diversity und Chancengleichheit, faires Verhalten im Markt, gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit.
Weitere Informationen finden Sie auf der Fair Company Website.
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